Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов новые тесты
новые опросы
новая статистика

оглавление
предыдущая поиск по сайту от Yandex  
следующая
Отличия Совместительство Совмещение
гос-предприятие НЕгос-предприятие гос-предприятие НЕгос-предприятие
Определение
  • Внутреннее - работа выполняется на одном и том же предприятии
  • Внешнее - работа выполняется на другом предприятии
  • Работа выполняется на одном и том же предприятии / КЗОТ-105
Время выполнения
  • В свободное от основной работы время
  • В тот же промежуток времени, что отведен для основной работы.
Продолжительность
  • Не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не может превышать половину месячной нормы рабочего времени. П. 2 Постанови № 245
  • не ограничивает совместительство ни по кол-ву ТД о совместительстве, ни по продолжительности рабочего времени работы, которую работник совмещает с основной / КЗОТ-21(ч.2)
Порядок оформлени
  • Оформляется приказом на прием работника на работу по совместительству. Отработанные часы отображаются в табеле учета рабочего времени.
  • По желанию работника вносится запись в ТК по основному месту работы (на основании справки с предприятия, где работник работает по совместительству). ТК хранится на основном месте работы
  • Оформляется приказ о допуске на работу с совмещением профессий (должностей). Работа по совмещению в табеле учета рабочего времени не отображается.
  • Запись в ТК не вносится, ТК хранится на этом же предприятии.
Оплата
  • Оплата за фактически выполненную работу
  • Доплата в % (не более 50 %) к тарифной ставке по основному месту работы. Постанова КМУ № 1298 від 30.08.2002 зі змінами
  • Размер доплаты за совмещение устанавливается в коллективном договоре / КЗОТ-105
  • / Наказ435
  • / КЗОТ-1021
Ежегодный отпуск
  • Предоставляется продолжительностью, предусмотренной для должности, по которой работник работает по совместительству. Ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается
  • Отдельно не предоставляется. Доплата за совмещение включается для расчета средней з/пл для расчета з/пл за время отпуска по основной должности.
  • Компенсация отдельно не выплачивается. Доплата за совмещение включается в расчет средней з/пл при начислении компенсации


Автор таблицы - Видяева Анастасия Геннадиевна - менеджер по персоналу
ОАО "Ахтырский пивоварный завод" г. Ахтырка Сумской обл.