Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов новые тесты
новые опросы
новая статистика

оглавление
предыдущая поиск по сайту от Yandex  
следующая

Тема 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Схема № 84: Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

КЗОТ -
Виды
  • отпуска, которые предоставляются работнику по соглашению сторон:
    • по семейным обстоятельствам и по другим причинам не больше 15 календарных дней
  • отпуска, которые предоставляются работнику в обязательном порядке по их желанию:
    • матери или отцу, которые воспитывают детей без матери (отца), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида - до 14 к.д. ежегодно
    • матери или др. лицам в случае, когда ребенок требует дом. Ухода - указывается в мед. заключении, но не больше чем до достижения ребенком 6-ти летнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) - 16-ти летнего возраста / З-отпуск-183
    • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске - до 14 к.д.
    • ветеранам войны и лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной и другие заслуги - до 14 к.д.
    • пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 к.д. ежегодно
    • инвалидам I, II группы - до 60 к.д.
    • лицам, которые женятся - до 10 к.д.
    • работникам в случае смерти близких родственников - до 7 к.д., в случае смерти других родственников - до 3 к.д.
    • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные учреждения - до 15 к.д.
    • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения
    • совместителям - на время до окончания отпуска по основному месту работы
    • ветеранам труда - до 14 к.д. ежегодно
    • работнику для ухода за больным родственником по крови или по браку, которые по заключению мед. учреждения нуждаются в постоянном уходе (указывается в мед. заключении), но не больше 30 к. д.
    • работнику для завершения санаторно-курортного лечения (указывается в мед. заключении)
    • работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуск, но которые получили за него компенсацию - до 24 к. д. в первый год работы до наступления 6-ти мес. срока
    • работникам, дети которых поступают в ВУЗ, расположенный в другой местности - до 12-ти к. д. (без учета времени на дорогу)
    • работникам, учащимся в ВУЗах или аспирантуре, по их желанию - 1-2 свободных от работы дня в неделю на протяжении 10-ти учебных месяцев перед началом дипломного проекта или госэкзаменов / КЗоТ-218
    • работникам, которые без отрыва от производства учатся в аспирантуре - 1 свободный от работы день в неделю на протяжении 4-го года учебы / КЗоТ-218
    • председателю, зам. председателя, секретарю или др. членам тер. Избирательной комиссии - на протяжении всего периода полномочий / З-выб_през-294, 675
    • в других случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках"
Сроки предоставления
  • должны быть согласованы с работодателем, кроме следующих категорий работников:
    • имеющих особые заслуги перед Родиной
    • имеющих особые трудовые заслуги перед Родиной

    или в таких случаях:
    • нахождение жены в послеродовом отпуске
    • если ребенок до 6-ти лет требует домашнего ухода
    • женитьбы
    • смерти родственников
    • уход за больным родственником
    • завершение сан-курортного лечения
    • допуск к вступительным экзаменам в аспирантуру и учебу
    • при вступлении детей до 18-ти лет в ВУЗ.
  • Отпуск без сохранения з/л, неиспользованный в текущем году, на следующий год не переносится
Заметили ошибку в схемах?

!!!!!!!!!!!!!!!