- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- призыва или поступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу
- вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
- при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
- при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника
В размере не меньше двухмесячного среднего заработка, в случае:
В размере, предусмотренном коллективным договором, не менее трехмесячного среднего заработка, в случаях: