- Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы
- Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
- Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
- Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
- Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия
Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Схема № 68: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
КЗОТ-
Общие основания
Дополнительные основания
- Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником: руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами
- В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п.
- Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
Не допускается расторжение трудового договора
- в период временной нетрудоспособности работника, кроме неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
- относительно
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.
Исключение: при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации - обязательное их трудоустройство - в период пребывания работника в ежегодном отпуске