Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов новые тесты
новые опросы
новая статистика

оглавление
предыдущая поиск по сайту от Yandex  
следующая

Тема 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Схема № 45-1: Отличие трудового договора от гражданско-правового

вариант таблицы

Отличие трудового договора от гражданско-правового

КЗОТ-
Определение
Трудовой договор (регулируется нормами Трудового права)
  • ТД - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением ПВТР, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работ
Договор гражданско-правового характера (регулируется нормами Гражданского права)
  • Договором гражданско-правового характера считается выполнение работы за вознаграждение одной особой на пользу другой.
Стороны и формы
Трудовой договор
  • работодатель и работник
  • договор, как правило, письменный ТД / КЗОТ-24
  • допустима устная форма договора
Договор гражданско-правового характера
  • заказчик и исполнитель (подрядчик)
  • только письменный договор / ГК-208
Виды
Трудовой договор
  • На неопределенный срок/ КЗОТ-231
  • На определенный срок
  • На время исполнения определенной работы (тема 8, схема №52)
Договор гражданско-правового характера
  • Договор подряда / ГК-61
    • заключается на изготовление, обработку, переработку, ремонт или исполнение другой работы с передачей результата заказчику
  • Договор о предоставлении услуг
    • согласно этого договора одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которой пользуются в процессе осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу.
  • Предметом договора гражданско-правового характера является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность.
Оформление
Трудовой договор
  • при оформлении предоставляются:
    • документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении, справка с мест отбывания наказания)
    • Трудовая книжка
    • Справка об инд. номере физического лица
    • Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании
    • Документ о проф. подготовке (если работа требует такой подготовки)
    • Справка о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством)
  • оформляется приказом, а в случае заключения между физ. лицами - регистрируется в ЦЗ
Договор гражданско-правового характера
  • при оформлении предоставляются:
    • Документ, удостоверяющий личность
    • Справка об инд. номере физического лица
    • Трудовая книжка не подается, период работы по гражданско-правовому договору в нее не заносятся
  • приказ не издается, в ЦЗ не регистрируется
Ограничения при приеме на работу
Трудовой договор
  • Ограничение совместной работы родственников / КЗОТ-251
  • Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно находятся на Украине, без разрешения Государственного ЦЗ
  • Запрещается принимать на работу в хозяйственные товарищества особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.
Договор гражданско-правового характера
  • Ограничения не предусмотрены.
Правовой статус сторон
Трудовой договор
  • Работник подчиняется ПВТР, а также подчиняется и подконтролен работодателю.
  • Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности
Договор гражданско-правового характера
  • Действует принцип паритетности сторон.
  • Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности
Оплата
Трудовой договор
  • Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.
    • основанием для начисления оплаты является табель учета рабочего времени, наряд на выполненные работы.
    • работник подлежит всем видам общеобязательного государственного соц. страхования
Договор гражданско-правового характера
  • Размер оплаты определяется сторонами.
    • основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.
    • исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы
Заметили ошибку в схемах?

!!!!!!!!!!!!!!!