Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов Бизнес-Тренер | система набора персонала 
тренинги продаж | практикум | натаскивание
школа презентологов новые тесты
новые опросы
новая статистика

оглавление
предыдущая поиск по сайту от Yandex  
следующая

Тема 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Схема № 32: Особенности трудоустройства высвобождающихся работников

Особенности трудоустройства высвобождающихся работников

КЗОТ -
Особенности
  • о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца письменно под расписку
  • при высвобождении работников в случаях изменения в организации производства и труда, учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством
  • одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации
  • при отсутствии работы по собственной профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в государственную службу занятости либо трудоустраивается самостоятельно
  • одновременно работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его
    • профессии,
    • специальности,
    • квалификации и размера оплаты труда
  • государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его
    • профессии,
    • специальности,
    • квалификации,
    • а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей
  • при необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы
  • работникам, высвобожденным в связи с изменениями в организации производства и труда, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия
  • выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы
  • за этими работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превышает 3-х месяцев
Заметили ошибку в схемах?

!!!!!!!!!!!!!!!