- работодатель
- трудовой коллектив в лице профсоюзов или других уполномоченных им органов
Тема 6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Схема № 21: Понятие, принципы и содержание коллективного договора
Коллективный договор
- это локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организацииКЗОТ -
Стороны
Принципы
- соблюдение законодательства
- полномочность представителей сторон
- равноправие участников, паритетное представительство и осуществление контроля за выполнением принятых обязательств
- предоставление свободы в обсуждении вопросов, составляющих содержание КД
- добровольность принятия обязательств, взаимная ответственность при невыполнении условий КД
- учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств
Содержание
Содержание КД - это согласованные сторонами условия (положения), которые призваны урегулирован" социально-трудовые отношения на данном предприятии
- информационные - условия, которые содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня
- виды, системы оплаты труда;
- размеры тарифных ставок;
- запрещение привлечения несовершеннолетних к подъему и переносу вещей, вес которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы…
- нормативные условия - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия
- перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью для них дополнительных отпусков;
- обязанность работодателя не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией;
- запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение;
- порядок выдачи з/п; выдача нарядов на сдельные работы до начала работы…
- обязательственные условия представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение
- изменения в организации и производстве труда;
- обеспечение продуктивной занятости;
- нормирование и оплата труда, установление систем з/п, доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат; установление гарантий, компенсаций, льгот;
- участие ТК в формировании и распределении прибыли;
- режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
- условия и охрана труда;
- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания…
- организационные - условия, которые связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия КД
- условия о сроках действия КД;
- контроль за выполнением КД;
- условия и порядок внесения изменений и дополнений в КД условия об ответственности за нарушение и неисполнение КД…