- правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности
- круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания
- сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий
- исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- порядок объявления дисциплинарных взысканий
- порядок снятия дисциплинарных взысканий
- порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Тема 11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Схема № 103: Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Право работодателя налагать дисциплинарное взыскание
на работника, гарантии для работникаКЗОТ-
Основания
Порядок привлечения
- за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание:
- выговор
- увольнение
- Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания
- дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника
- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке
- при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:
- степень тяжести совершенного проступка;
- причиненный дисциплинарным проступком вред;
- обстоятельства, при которых совершен проступок;
- предшествующую работу работника
- применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок
- дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством
- сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию
- если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года
- работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа